Direct Search

Ungefähr ein Drittel der Führungskräfte und hoch spezialisierten Fachkräfte haben Wechselwünsche. Sie suchen nicht offen nach neuen Aufgaben, sie wollen angesprochen werden. Diese Kandidaten findet man nicht mit Hilfe der mediengestützten Suche, sondern mit der Direktsuche (Direct Search oder Head Hunting).

Unter Direct Search versteht man die persönliche Ansprache potenziell geeigneter Personen, sie ist die effektivste Methode der Personalrekrutierung.

Hier ist eine noch detailliertere Bedarfsanalyse hinsichtlich des Anforderungsprofils erforderlich:

• Welche Qualifikationen, Kenntnisse und Erfahrungen werden gewünscht?
• Auf welche persönlichen Eigenschaften legen Sie wert?
• Mit welchen Benefits Ihres Unternehmens können wir werben?
• Welches Angebot können wir einem Kandidaten unterbreiten?

Bei der Ansprache von Kandidaten bleiben Sie als Auftraggeber anonym. Erst in einem persönlichen Gespräch und nach Feststellung einer Wechselbereitschaft wird Ihre Identität preisgegeben.

Unser Service „Direct Search“ erfolgt nach vorheriger Vereinbarung auf Mandatsbasis.

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.